如今我们不难发现翻译公司的竞争与发展都变得越来越难,赢利点越来越薄。是需求降低了?还是客户分解了?亦或是企业数目增多导致利益分散了?相信种种原因是一点点的汇聚而成的。翻译公司赚钱比以往难了,这其中原因除了一些大环境市场因素之外,还有一些看似小细节的大问题。我们把他称之为诚信和信任,关于诚信和信任的的话题很大也很广。翻译公司需要的专业当然不在话下,更多的是多年经验及工作经验积累
据相关人士介绍某地招聘业务人员竟然让入职人员把毕业证、房产证一并上交公司。这种做法的理由就是在此地私企几乎都这样做,他们害怕员工跳槽或者离职。即便正常的离职工资也要拖至3个月或者半年发放。还有的私企老板疑心过重把员工手机24小时全天定位,这样做的目的就是防微杜渐以防万一。还有甚者,在招聘企业高级管理人员也采取这种做法。他们先让应聘者写一份运营方案或者是商务策划书,最后谈着谈着因为薪资不欢而散。但,撰写的方案被企业窃取了劳动成果并在实际工作中照着方案实施。别说什么知识产权,就连最起码的尊重和知情权都被剥夺。人生最大的成本,就是在错误的人际圈里,不知不觉耗尽一生,碌碌无为度过一生!人生最大的喜悦,就是,遇见彼此的那一盏灯,你点燃我的激情,我点燃你的梦想;你照亮我的前途,我指引你走过黑暗的旅程。你我,彼此是贵人,相互成就!造成信任危机的原因有很多,但最重要的还是良好的教养和素质。例如有的菜农种植的蔬菜把不喷洒农药的自己吃,把喷洒农药的卖给别人吃。医院大夫别最好经济实惠的药品留给熟人,而把最贵可吃也不可吃的天价药品给患者。最近网上流行这一个段子太值得思考的一段话!
024-66752300
13624219395
E-mail: l: 1stopchina@1stopasia.com
021-37657903
13564724347
E-mail: jenny@1stopasia.com